Slovenska podjetja se lahko brez finančnih obveznosti vključijo v nacionalni projekt, v katerem bodo razvijali in preizkušali nove načine prepoznavanja tveganj na delovnih mestih. Prednost imajo organizacije z 10 do 49 zaposlenimi, med sodelujočimi pa bodo izbrali 50 podjetij za izdelavo podrobnejše pilotne ocene tveganja.
Poudarki:
- K brezplačnemu sodelovanju še posebej vabijo podjetja z 10 do 49 zaposlenimi.
- Izbranih 50 podjetij bo dobilo pilotno oceno tveganja za štiri delovna mesta.
- Projekt je vreden sedem milijonov evrov, od tega 5,95 milijona prispeva Evropska unija.
Brezplačna usposabljanja in nove metode dela
Ministrstvo za gospodarstvo, delo in šport je delodajalce povabilo v projekt Celosten pristop k varnosti in zdravju pri delu. Izvajata ga Nacionalni inštitut za javno zdravje in Klinični inštitut medicine dela, prometa in športa pri UKC Ljubljana.
Sodelujoča podjetja bodo dobila dostop do strokovnih vsebin, novih metod ocenjevanja nevarnosti in primerov dobrih praks. Brezplačna usposabljanja bodo namenjena zaposlenim, vodjem ter strokovnim delavcem, ki so v organizacijah odgovorni za varnost in zdravje pri delu.
Vključitev za podjetja ne prinaša finančnih obveznosti. Njihovo sodelovanje bo pri večini aktivnosti omejeno na podpis dogovora, imenovanje kontaktnih oseb in izpolnjevanje kratkih spletnih vprašalnikov.
Za večino sodelujočih organizacij bo postopek obsegal:
- podpis dogovora o sodelovanju,
- določitev osebe za stik z izvajalci,
- sodelovanje zaposlenih pri kratkih vprašalnikih,
- možnost vključitve v pilotna usposabljanja.
Število mest je omejeno, nekatere skupine podjetij pa so po navedbah ministrstva že skoraj zapolnjene. Največ možnosti za vključitev imajo trenutno organizacije z 10 do 49 zaposlenimi, zato jih pozivajo k čimprejšnji prijavi.
Za 50 podjetij pilotna ocena štirih delovnih mest
Med vsemi sodelujočimi organizacijami bodo na podlagi strokovnih meril izbrali 50 podjetij, ki bodo dobila obsežnejšo podporo. Strokovnjaki bodo zanje po novi metodologiji pripravili pilotno oceno tveganja za štiri delovna mesta.
Novo oceno bodo primerjali z dokumentacijo, ki jo podjetje že uporablja. Rezultate bodo nato predstavili vodstvu in drugim odgovornim osebam ter jih obravnavali na strokovnem posvetu z izvajalci projekta.
Ocena tveganja je sicer eden temeljnih dokumentov varnosti pri delu, vendar projekt ni omejen le na preverjanje formalne skladnosti. Izvajalci želijo ugotoviti, kako podjetja tveganja zaznavajo v praksi, ali obstoječe metode zajamejo nove oblike dela in kako bi bilo mogoče preventivne ukrepe bolje prilagoditi dejanskim razmeram.
Med izzivi, ki jih izpostavlja NIJZ, so poleg nezgod tudi kostno-mišična obolenja, psihosocialna tveganja, duševne težave, staranje delovne sile in posledice tehnoloških sprememb. Načrtovane rešitve naj bi zato povezovale zdravstvene, organizacijske in tehnične vidike delovnega okolja.
Celoten projekt v enem od svojih desetih vsebinskih sklopov predvideva izbor 300 organizacij iz različnih dejavnosti. V njih bodo analizirali obstoječe prakse in potrebe ter preverjali, kako se novi pristopi obnesejo v resničnih delovnih okoljih.
Sedem milijonov evrov za projekt do leta 2029
Projekt CP VZD je vreden sedem milijonov evrov in bo po uradnem časovnem načrtu potekal do 30. septembra 2029. Evropski socialni sklad plus prispeva 5,95 milijona evrov oziroma 85 odstotkov vrednosti, preostalih 1,05 milijona evrov pa prihaja iz državnega proračuna.
Poleg sodelovanja s podjetji projekt vključuje nacionalno raziskavo o stanju varnosti in zdravja pri delu, usposabljanje strokovnjakov, ozaveščanje socialnih partnerjev ter analizo obstoječih podatkovnih zbirk. Eden od ciljev je pripraviti tudi predlog nove zbirke podatkov o izpostavljenosti tveganjem in delovni zmožnosti zaposlenih.
Za podjetja je najneposrednejša korist dostop do strokovnjakov in možnost preverjanja lastnih postopkov brez dodatnega finančnega vložka. Pričakovani rezultati pa niso avtomatično zagotovilo za manj nezgod ali bolniških odsotnosti, saj bo dejanski učinek odvisen tudi od tega, kako bodo organizacije priporočila prenesle v vsakodnevno delo.
Ministrstvo posebnega končnega roka za vključitev v objavljenem povabilu ni navedlo, vendar zaradi omejenega števila mest svetuje čimprejšnji odziv.
